Talent Management met CAPP Ontwikkelen
Het is vandaag de dag onontbeerlijk om competente medewerkers te hebben die het vanzelfsprekend vinden om hun eigen professionaliteit en die van hun collega’s op peil te houden. CAPP Ontwikkelen is speciaal voor HR-afdeling, bedrijfsacademies of opleidingsafdelingen die zich bezig houden met de bevoegdheden en bekwaamheden van alle medewerkers. Om dit goed te kunnen borgen, maar vooral ook om uw organisatie handvaten te geven hier zelf actie op te ondernemen biedt CAPP u een aantal instrumenten, zoals een E-Portfolio, Certificering & Compliance, Competentiemanagement en ondersteuning van Jaar- en ontwikkelgesprekken.
E-Portfolio
Wilt u graag vakbekwame medewerkers? In het E-Portfolio legt u o.a. alle vaardigheden en kennis van uw medewerkers vast. Overzichtelijk, inzichtelijk en gemakkelijk te onderhouden. Uw personeelsmanagement is nog nooit zo effectief geweest!
- Geef uw medewerkers een eigen E-Portfolio om al hun kennis en kunde in vast te leggen:
- Registreer (extern) gevolgde opleidingen, praktijkervaring, loopbaan, certificaten, PE-Punten, etc.;
- Koppel eenvoudig met HR systemen of externe registers (NTA 2035);
- Laat het E-Portfolio onderwerp van het gesprek zijn tijdens jaar- en ontwikkelgesprekken.
Certificering & Compliance
Met CAPP bent u altijd volledig op de hoogte van de bevoegd- en bekwaamheden van uw medewerkers en kunnen u, de medewerkers of de leidinggevende tijdig actie ondernemen als kwalificaties dreigen te verlopen.
- Stel certificeringseisen op per functieprofiel of takenpakket van uw medewerker;
- Leidinggevenden kunnen in één oogopslag zien welke medewerkers welke certificaten bezitten;
- Laat CAPP u, de leidinggevende en de medewerker waarschuwen als bijvoorbeeld accreditaties dreigen te verlopen.
Competentiemanagement
Met de Competentie Manager kunnen functies, competenties en opleidingen worden geregistreerd en onderhouden. Een uitstekende manier om het leer- en ontwikkelingsproces te structureren en de aanwezige kennis en competenties binnen een organisatie in kaart te brengen.
- Geef leidinggevende de mogelijkheid om de competenties van hun medewerkers te scoren;
- Richt competenties per medewerker of per afdeling in;
- Historische competentiescores in het E-Portfolio geven inzicht in de vooruitgang van personen.
- Wees als HR proactief in het vakbevoegd en –bekwaam houden van uw organisatie;
HR gesprekscyclus met o.a. jaargesprekken
CAPP ondersteunt uw organsiatie ook bij jaar- en ontwikkelgesprekken.
- Leidinggevenden kunnen zelf hun HR-cyclus van ontwikkelgesprekken plannen en volgen;
- Geef deelnemers aan deze gesprekken de ruimte om zelf agendapunten voor te stellen, documenten uit te wisselen of inzicht te geven in hun Portfolio;
- Zorg voor een duidelijk verslag van het gesprek en laat deelnemers onderling afgesproken actiepunten van elkaar opvolgen;
- Evalueer als HR eenvoudig de kwaliteit van de HR-gesprekken met uw medewerkers;
- Krijg inzicht in kwalitatieve en kwantitatieve stuurinformatie rondom uw HR-cyclus;
Meer weten?
Als u graag meer informatie wilt over CAPP dan kunt u contact met ons opnemen door een mail te sturen naar info@defacto.nl of te bellen naar 050 3144 832. Wij komen dan graag bij u langs voor een kennismakingsgesprek of voor het opstellen van een volledig vrijblijvende Business Case.
De beste manier om iets te beoordelen is immers door het zelf te ervaren!
Defacto Software BV
Zuiderpark 3
9724 AD Groningen
- ++31 (0)50 3144832
- ++31 (0)50 3186332
- info@defacto.nl