Nieuwe CAO-regel BHV in de VVT: benut de BHV-data die al in CAPP LMS zit
In de CAO VVT 2025-2026 is vastgelegd dat bedrijfshulpverleners een maandelijkse vergoeding kunnen ontvangen wanneer zij als BHV’er worden ingezet én aantoonbaar zijn opgeleid en getraind. Voor organisaties betekent dit dat inzicht in BHV-trainingen en certificeringen belangrijker wordt voor HR, planning en salarisadministratie.
Voor organisaties die CAPP LMS gebruiken, is die informatie in feite al beschikbaar. BHV-opleidingen, oefeningen en certificeringen worden immers al vastgelegd in het LMS. Daarmee is direct aantoonbaar welke medewerkers zijn opgeleid en wanneer hun training is gevolgd.
Een goed voorbeeld is Zorgspectrum, waar de opleidingsdata uit CAPP LMS via de Compliance API beschikbaar wordt gemaakt voor andere systemen. Zo kan het Ortec-roostersysteem deze data gebruiken om te controleren of medewerkers die als BHV’er worden ingepland ook daadwerkelijk gecertificeerd zijn.
Dezelfde data kan ook worden gebruikt in HR- en personeelsystemen zoals AFAS of Visma. Daarmee kan bijvoorbeeld inzichtelijk worden gemaakt welke medewerkers de BHV-rol vervullen en hoe eventuele vergoedingen volgens de CAO verwerkt moeten worden.
De nieuwe CAO-regel vraagt dus niet om extra administratie, maar vooral om het slim benutten van de data die al in CAPP LMS aanwezig is.
VVT-organisaties die dit ook willen inrichten kunnen natuurlijk contact met ons opnemen via de chat in CAPP LMS.
