Op de zonnige donderdag 21 september werd bij onze klant ’s Heerenloo het tweede Defacto Gebruikersoverleg van 2017 georganiseerd. Het thema van de dag was CAPP Agile Learning. Het was bovendien het moment om de nieuwe versie van CAPP aan onze klanten aan te kondigen. Lees verder
Hoe kun je het leervermogen van je werknemers verhogen? Door kennis met (online) games te combineren. Lees verder
Recent hebben we besloten om de manier waarop we software maken te veranderen. Voor ons is software development veel meer dan alleen het eindproduct. Onze producten zijn een manier om onze belangrijkste missie uit te voeren: bedrijven en organisaties helpen met het ontwikkelen van hun werknemers. Lees verder
Bij Defacto hechten we grote waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Niet verrassend aangezien ons credo 'Developing People' is. Toch is het vaak een uitdaging om tijd en toewijding te vinden om precies dit te doen: jezelf ontwikkelen. Lees verder
Als softwarebedrijf dat zich bezighoudt met educatie zijn we altijd geïnteresseerd in de nieuwste en innovatieve trends rondom leren en het veilig houden van data. Zeker omdat we werken met ziekenhuizen, zorginstellingen en andere organisaties waar compliance een grote rol speelt. Vertrouwen, echtheid van informatie en deskundigheid is daarom voor ons van groot belang. Daarom waren we op 5 september 2017 aanwezig op de Blockchain in Education conferentie aan de Rijksuniversiteit in Groningen. Lees verder
Als je software gebruikt wil je zeker weten dat het goed werkt, makkelijk in gebruik is én dat het veilig is. Het internet is van iedereen en je kunt ook alles op het internet vinden. Het is dus extra belangrijk om zeker te weten dat jouw data niet zomaar op straat komt te liggen. Wij vinden het belangrijk dat jouw data veilig is bij ons, daarin gaan we net een stapje verder. Sinds januari 2017 werken we daarom samen met Zerocopter en laten we ons regelmatig hacken. Lees verder
Als organisaties niet oppassen gaan de medewerker met de meeste kennis straks met pensioen zonder hun kennis over te dragen. Ik sprak met Daniel Weinzveg over kennisoverdracht, de ‘boomer brain drain’ en oplossingen om het kennisgat te dichten. Lees verder
Leiderschap is essentieel voor een bedrijf. De meeste mensen nemen ontslag vanwege hun manager en niet vanwege het werk. Daarom is het goed om het te hebben over hoe je aan goed leiderschapskwaliteiten komt. Ik sprak onlangs met Spencer van theTILLERY en hij deelde zijn geheim voor goed leiderschap. Lees verder
De lunchpauze is het moment om je werk te onderbreken zodat je er ’s middags weer vol tegenaan kunt. Maar als je stopt met werken, betekent dat dan ook dat je stopt met het genereren van ideeën? Natuurlijk niet! Lees verder
Notendop-kennis. Ooit van gehoord? Heel kort gezegd is het het microdoseren van dagelijkse kennis. Hoewel **microleren** geen nieuw begrip is, vinden steeds meer mensen (waaronder ikzelf) het erg belangrijk. Lees verder